"企业年金"是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金是社会保障体系的重要组成部分，是完善养老保障"多支柱"战略的重大制度安排。

    2004年5月1日《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》的正式实施，奠定了我国企业年金规范运作的法规基础。根据规定，建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，以信托形式进行市场化管理，在信托关系中，企业年金基金财产是独立的，它与委托人、受托人、账户管理人、托管人的自身财产清晰分离，从根本上解决了企业年金基金财产独立、资金安全问题。《企业年金试行办法》还规定："受托人可以委托具有资格的企业年金账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金的投资运营。受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金"。

    目前越来越多的大公司都将企业年金作为员工的薪酬福利计划之一，提高员工退休后生活水平，消除员工后顾之忧；很多公司还将这一待遇写进了招聘广告中，作为吸引人才、留住人才的手段之一。作为中国企业年金发展范本之一的美国401K计划养老金，在过去20年获得了巨大发展，目前总额高达1.7万亿美元，有一半投资于各类共同基金，占共同基金总资产的11%，有力推动了美国基金业的发展。相信随着我国企业年金业务的蓬勃发展，企业年金资金也必将成为资本市场的中坚力量。